Fráze „boj o talenty“ vznikla před více než 20 lety a s postupem času se situace rozhodně nezlepšila. Snaha přilákat a hlavně udržet talentované zaměstnance je každodenní záležitostí napříč všemi odvětvími.

V průmyslové výrobě je nabízeno nebývalé množství pracovních pozic, ale pracovní trh v současnosti nedisponuje dostatečným množstvím kvalifikovaných lidí, kteří by je mohli zaplnit. A ani demografický vývoj není důvodem k optimismu.

Bude důraz na lepší recruitment stačit?

Jednou z cest, jak tuto situaci zkusit řešit, je snaha neustále vylepšovat náborové techniky a intenzivně rozvíjet zaměstnanecké programy. Celá řada společností se prezentuje na pracovních veletrzích, inzeruje a nabízí sofistikované benefity pro své zaměstnance. Mnozí podnikatelé obracejí pozornost na zdroje potenciálních zaměstnanců, které dříve bývaly na okraji zájmu. Příkladem mohou být starší lidé, maminky s dětmi nebo čerství absolventi škol bez jakékoli praxe.

Nicméně bez ohledu na to, jak efektivní metody získávání a udržení zaměstnanců podnik využívá, všechny volné pracovní pozice ve výrobě pravděpodobně neobsadí. V dlouhodobém horizontu bude nutné se soustředit na strategie, které nabízejí vyšší výkon s nižším počtem zaměstnanců.

Větší výkon s méně zaměstnanci

Jak mohou podniky i přes nedostatek pracovních sil dosahovat maximálních výkonů? Automatizací úkonů s nejvyšší mírou opakování a chybovosti a standardizací procesů. Tyto jednoduše vypadající kroky navíc významně sníží úroveň rizika. Při volbě vhodné technologické platformy bude navíc pro stávající zaměstnance mnohem jednodušší vykonávat stanovené činnosti správně.

Jaké benefity přinášejí moderní technologie?

  • Zvýšení produktivity a eliminaci chyb způsobených lidským faktorem díky digitalizaci procesů
  • Kontrolu a vyšší efektivitu díky souladu výrobních procesů, které vycházejí přímo z kvalitně sestaveného plánu na základě simulačních technik
  • Kontrolu kvality práce díky vestavěným mechanismům
  • Pomoc operátorům a managementu rozhodovat se v reálném čase na základě aktuálních informací a dosahovat tak optimálního výkonu

Moderní automatizované a robotické systémy patří už dnes k využívaným technologiím, které přinášejí celou řadu výhod. Vyšší efektivita, eliminace chyb a zrychlení procesů jsou velmi příjemnými bonusy. Jako řešení nedostatku kvalifikované pracovní síly se však tyto technologie stávají naprosto klíčovými.